Dbamy o pracowników

Naszym pracownikom oferujemy ścieżkę rozwoju kariery na stanowiskach związanych z realizacją projektów budowlanych.

Osobom bez wykształcenia technicznego proponujemy rozwój w działach wsparcia takich, jak finanse, logistyka, ofertowanie, HR, czy administracja.

W zależności od predyspozycji osobowościowych pracownicy mają do wyboru dwie ścieżki rozwoju – ekspercką lub menedżerską. Pierwsza z nich oznacza możliwość rozwoju na stanowiskach od młodszego specjalisty po eksperta, jednakże bez odpowiedzialności za pracowników. Druga zaś pozwala na przejmowanie coraz bardziej odpowiedzialnych zadań jako lider zespołu.

Szkolenia i rozwój

System kompetencji HOCHTIEF Polska wynika wprost ze strategii firmy. W trakcie corocznej rozmowy rozwojowej przełożony ustala z pracownikiem jego aktualny poziom kompetencji i główne obszary indywidualnego rozwoju. Na tej podstawie tworzymy plany szkoleń i programy rozwojowe zaprojektowane specjalnie do potrzeb naszych pracowników.

Nasi pracownicy mają możliwość rozwijać swoje kompetencje poprzez udział w szkoleniach zarówno z zakresu umiejętności miękkich (efektywna komunikacja, zarządzanie zespołem, rozmowy menedżerskie) jak i specjalistycznych związanych z realizacją procesu budowlanego (zarządzanie projektem, MS Project, AutoCad, FIDIC).

Szczególną uwagę poświęcamy pracownikom wyróżniającym się wysokim potencjałem rozwojowym, kierując do nich dedykowane programy szkoleniowe.

Mając na uwadze pracę w międzynarodowym środowisku i realizując globalne projekty wspieramy naukę języków obcych. Naszym inżynierom współfinansujemy kursy na uprawnienia budowlane.

W ramach polityki personalnej HOCHTIEF Polska zrealizowaliśmy projekt szkoleniowy „Rozwój kadry inżynierskiej oraz pracowników grup wsparcia Spółki HOCHTIEF Polska” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiej Funduszu Społecznego. Główne rezultaty projektu to: rozwój kompetencji uczestników szkoleń, a co za tym idzie zwiększenie efektywności wykonywanych zadań podczas realizacji projektów budowlanych, promowanie idei kształcenia ustawicznego wśród kadry inżynierskiej.

Pakiet dla pracowników

Opieka medyczna dla Ciebie i bliskich
W trosce o zdrowie Twoje i Twoich bliskich do dyspozycji masz dostęp do prywatnej opieki medycznej, która zapewnia szeroki wybór badań i specjalistów.
Ubezpieczenie grupowe
Każdy Nasz pracownik może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego.
Karty sportowe
W trosce o samopoczucie Naszych pracowników oferujemy dofinansowanie do kart sportowych – MultiSport, które umożliwiają dostęp do obiektów sportowo- rekreacyjnych.
Spotkania integracyjne
Chcemy aby Nasi pracownicy byli ze sobą w stałym kontakcie, dlatego staramy się poprzez spotkania integracyjne zacieśniać więzy.
Szkolenia
Wiemy, że rozwój jest ważny, dlatego badamy potrzeby szkoleniowe Naszych Pracowników i na ich podstawie tworzymy plany szkoleniowe.
Dofinansowania studiów
W celu zapewnienia wyższego poziomu kompetencji Naszych pracowników, wspieramy podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez dofinansowywanie studiów.
Program Poleć Pracownika
Chcemy aby Pracownicy mieli wpływ na rozwój Naszej Społeczności, dlatego zachęcamy do możliwość polecenia Kandydata na dane stanowisko.
Pakiet socjalny
W skład tego wchodzi dofinansowanie na Kolonie/obozy dla dzieci, dofinansowanie do wczasów; Dodatkowe świadczenia takie jak: Paczki świąteczne dla dzieci, bony świąteczne, Pożyczki remontowe, mieszkaniowe oraz Zapomogi.
Sprawdź aktualne oferty pracy